¿POR QUÉ EDUCACIÓN?
1. ¿Por qué la educación y no otros temas, como la pobreza, por ejemplo?
La pobreza es un problema multidimensional, y uno de sus lados es la educación. La elegimos porque es el momento perfecto para agrupar a los más privilegiados en términos educativos y ponerlos al servicio de los más desaventajados. Además, de acuerdo a la encuesta realizada a los jóvenes participantes del CADE UNIVERSITARIO 2009, el 95% piensa que la educación es el mayor obstáculo del Perú para seguir desarrollándose.
Aquí otros indicadores y resultados de estudios que comprueban la alta importancia de la educación de calidad para los países, incluso para disminuir la pobreza:
• La educación es una de las mejores herramientas para asegurar una mejor distribución de los ingresos, porque los salarios de la gente calificada son mejores y así disminuyen las diferencias entre las clases sociales¹.
• Empíricamente, está demostrado que un año adicional de educación en la fuerza laboral de un país significa 0.58% de crecimiento económico² y que la educación de calidad también tiene un impacto positivo el crecimiento económico³.
• La posibilidad de ser pobre para un adulto se reduce conforme tiene mayor nivel de educación:
- 7 de cada 10 adultos sin educación tienen la probabilidad de ser pobres.
- 6 de cada 10 adultos con educación primaria completa tienen la probabilidad de ser pobres.
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Este número baja a 3 de cada 10, cuando completan la secundaria,
- Se reduce a 2 de cada 10 si se completa educación superior no universitaria y
- Se reduce a 1 de cada 10 si es que completa la educación superior universitaria.
SOBRE LA CAPACITACION
2. ¿La capacitación y las clases que recibiré me costarán algo?
Una vez que seas seleccionado y aceptes el puesto, te haces acreedor a una beca completa para el curso de verano que incluye las clases, el material, la alimentación y el alojamiento durante el curso (de lunes a viernes).
3. ¿Qué tipo de certificación o acreditación recibiré luego del Instituto de Verano y luego de los 2 años de programa?
Recibirás un diploma reconociendo que has logrado superar el reto propuesto por EnseñaPerú y un reconocimiento de Empresarios por la Educación acreditando la experiencia. Esto te puede ayudar en el futuro para potenciar tu carrera profesional.
4. ¿Cuándo se realizarán las capacitaciones a los líderes seleccionados?
El entrenamiento intensivo en el Instituto de Verano se realizará durante los meses de Enero y Febrero. Previo a este periodo, habrá un Pre-Instituto que consistirá en una preparación individual (a cargo de cada Joven Líder) que consistirá de lecturas (en pedagogía, psicología y liderazgo) y videos informativos.
SOBRE EL LUGAR DE TRABAJO
5. ¿Si tuviera que enseñar en una zona lejana de Lima y tuviera que mudarme, estaría considerado dentro de los beneficios la vivienda y alimentación?
En caso te enviáramos a zonas lejanas de Lima (otras provincias), estaría contemplado dentro de los beneficios el pago de la vivienda y la alimentación.
DENTRO DEL COLEGIO
6. ¿Podré elegir dónde enseñar, a qué edad de alumnos y qué materias?
Una vez que hayas sido elegido(a), tendrás la oportunidad de dar a conocer tus preferencias en todos estos temas y luego haremos el mejor esfuerzo por encontrar la mejor ubicación de acuerdo con tu carrera, habilidades específicas, preferencias y lugar de residencia actual.
7. ¿Podría proponer en los colegios actividades extracurriculares? ¿O la enseñanza solo se limita a las materias asignadas?
Sí puedes proponer actividades extracurriculares para los niños y jóvenes de todo el colegio, pero debes tener en cuenta que lo principal es cumplir con las metas de aprendizaje propuesto para las aulas y materias asignadas. Recuerda que el reto es tan grande como tú quieras que sea.
8. ¿Puedo enseñar a niños pequeños en los primeros grados de primaria (de 1ero a 4to)?
Solo si has estudiado Educación podrás asumir el rol de profesor a tiempo completo de los niños más pequeños en grados de primaria.
9. ¿Los jóvenes líderes reemplazarán a los profesores en los colegios?
No, como Joven Líder no reemplazarás a los profesores en el colegio. La idea es suplir déficit de profesores en algunas áreas y contribuir a la mejora del colegio en general.
10. ¿Trabajar a tiempo completo significa que no podremos realizar alguna tesis, maestría, diplomado, curso de idiomas u otros durante los dos años de compromiso con el programa?
El trabajo a tiempo completo en el programa de EnseñaPerú es bastante demandante de tiempo ya que además de dar las clases, hay mucho tiempo que deberás dedicar a planificarlas. Con el paso de los meses, tendrás más práctica y podrás preparar las clases y cumplir con sus labores con mayor facilidad. El llevar este tipo de actividades extracurriculares es posible, pero al igual que podría pasar con cualquier otro trabajo a tiempo completo, podría ser agotador realizar estas actividades a la par, sin embargo, sí es factible si lo deseas y no se sacrifica la calidad de tus resultados como Joven Líder.
11. ¿Cuál será el horario de trabajo, aproximadamente?
Depende de cada colegio, pero aproximadamente debería estar dentro del rango de las 7am a las 5pm.
12. ¿Existen actividades extracurriculares que requieren la presencia de los líderes (profesores) durante los fines de semana?
Depende de cada colegio, pero como pasa de vez en cuando, podría haber actividades culturales o reunión con padres de familia. Sin embargo, por lo general, no deberías comprometerte los fines de semana a menos que tú mismo propongas un taller extracurricular o refuerzo en esos días.
13. ¿Cómo se hará para respetar los planes curriculares de los colegios?
El Plan curricular nacional es el que determina qué debe aprender el alumno en cada grado y en cada curso. Dentro de este marco cada colegio construye su plan anual, y su cumplimiento se basa en un esfuerzo conjunto del equipo EnseñaPerú, el Colegio y tú como Joven Líder desde las tres funciones que desempeñarás.
14. ¿Qué capacitación o enseñanza vamos a dejarles a los profesores y administrativos del colegio para que nuestro efecto siga en el tiempo?
La idea es que durante los 2 años que dura la asignación se cree un espacio de intercambio de conocimientos y capacitaciones entre jóvenes líderes y profesores, de modo que ambas partes queden nutridas a futuro. Idealmente, podrás aportar todas las herramientas que te brindaremos en el entrenamiento y asentar muy buenas costumbres de evaluación y trabajo al interior de la escuela. Por otro lado, EnseñaPerú se encargará de que, al terminar tu periodo de 2 años, otro Joven Líder pueda ocupar tu posición y continuar liderando la escuela.
15. ¿Qué pasa si después de un tiempo me doy cuenta que no es lo mío?
El programa que EnseñaPerú propone no es fácil, es todo un reto que requiere de mucha motivación, compromiso y dedicación. Nuestro proceso de selección es bastante exigente y tratamos de asegurarnos de que las personas que postulan tengan sobre todo una fuerte capacidad de perseverancia. Además, una vez que se elige al joven líder se le dan 2 semanas para evaluar la propuesta laboral que le haremos y así poder tomar el reto con el mayor de los compromisos. Por otro lado, EnseñaPerú tiene una unidad de Apoyo Continuo que se encargará de mantenerte motivado y satisfecho, y de hacer de esta una experiencia sensacional. Sin embargo, si llegara a suceder algo así, podrás retirarte pero perdiendo la posibilidad de seguir con las capacitaciones programadas y otros beneficios propuestos.
16. ¿Qué valor agregado tengo como joven líder dentro del aula frente a un profesor normal?
Principalmente el poseer las 7 competencias especiales para cumplir las funciones de tu puesto, la alta motivación por asumir el reto y la capacidad de inspirar y servir como ejemplo para los niños y jóvenes con quienes tendrás contacto.
17. ¿Cómo diseñaremos nuestras clases?
Como Joven Líder recibirás un fuerte entrenamiento en planificación de clases. Día a día, una de tus labores será diseñar individualmente cada una de ellas (dentro del marco de la currícula escolar) para el óptimo desempeño de tus estudiantes. En tu faceta de líder, podrás transmitir tu entrenamiento a otros profesores, logrando un mayor impacto sobre los estudiantes de tu colegio.
18. ¿Quiénes se encargarán de supervisar y apoyar a los jóvenes líderes?
Tenemos un equipo de Gestión del Programa en el que están involucradas personas con experiencia y conocimientos en pedagogía, psicología, gestión y liderazgo, que serán los encargados de preparar la capacitación de los jóvenes líderes durante los meses de verano y de brindar apoyo y motivación continua durante los 2 años que dura el programa.
SOBRE LOS BENEFICIOS
19. ¿El tiempo de capacitación será remunerada?
EnseñaPerú te remunera en cuanto inicies tu trabajo a tiempo completo en los colegios. Para este caso en particular, sería a partir de Marzo de 2010. Sin embargo, el Instituto de Verano que inicia en Enero de 2010 incluye alojamiento, alimentación y movilidad de lunes a viernes.
LUEGO DEL PROGRAMA
20. ¿El hecho de haber estado enseñando en un colegio por dos años no va a afectar mis oportunidades de trabajo futuras?
Durante el programa de 2 años desarrollarás habilidades muy especiales que son altamente valoradas en cualquier campo, tales como liderazgo, buenas habilidades de comunicación, capacidad para motivar e influenciar a otros, habilidades de organización, habilidades interpersonales, capacidad de perseverancia, capacidad de adaptación, iniciativa, entre otros. Es un valor agregado muy importante con el que otros profesionales no contarán. Además, EnseñaPerú desde ya tiene convenios con empresas privadas que saben de la iniciativa y la valoran. Esta red de empresas se seguirá extendiendo durante los 2 primeros años de acuerdo a las carreras de las que provengan los primeros jóvenes líderes y más adelante sin duda alguna será más grande.
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1 Andrés Fernando Ruiz
2 Hanushek, Eric y Ludger Wobmann (2007), op.cit. pp. 4 Estudio que cuantifica el impacto de la educación en el crecimiento económico.
3 ³Hanushek y Wobmann 2007, pp. 5. Variables: Crecimiento económico y Puntajes en test internacionales
