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EnseñaPerú es un programa que busca contribuir a la mejora de la calidad educativa del país. Nuestro modelo propone insertar a Jóvenes Líderes recién egresados de universidades e institutos del país -y de distintas especialidades, incluyendo educación- en escuelas que se desarrollan en contextos vulnerables, ofreciéndoles un trabajo a tiempo completo por 2 años donde podrán ejercer su liderazgo en estas escuelas: enseñando a niños y jóvenes, capacitando docentes en cursos de especialidad y colaborando en la gestión de la escuela según sus especialidades.

Asimismo, buscamos articular esfuerzos con organizaciones de comprobada excelencia relacionadas al tema educativo con el objetivo de fortalecer las redes existentes y reforzar las prioridades del sector público.

En marzo de 2010, 50 jóvenes egresados de las mejores universidades e institutos del país deben estar liderando en escuelas en zonas vulnerables, dando inicio a una experiencia única en nuestro país.

Los Jóvenes Líderes deben tener una combinación de las siguientes habilidades:

• Liderazgo y logros comprobados.
• Perseverancia al enfrentar retos.
• Pensamiento complejo y crítico.
• Habilidad para influenciar y motivar a otros.
• Habilidades de organización y planeamiento.
• Respeto por los estudiantes y familias en comunidades de bajos ingresos.
• Entendimiento y profundo deseo de trabajar fuertemente para el cumplimiento de la visión de EnseñaPerú.

EnseñaPerú nace de la necesidad de una educación de calidad para todos. El modelo y la filosofía con la que trabajan Teach for America y Teach First, ha sido repotenciado y adecuado a la realidad y necesidades del Perú. Actualmente contamos con el respaldo de Teach for America, mas no trabajamos como su filial sino de modo independiente.

La teoría de cambio que sigue EnseñaPerú consiste en comprometer a talentosos recién egresados de diversas especialidades y de las mejores universidades e institutos del país para que:

ENSEÑAR x 2 AÑOS: En el corto plazo, trabajen a tiempo completo ejerciendo liderazgo: enseñanza, gestión y capacitación en escuelas en zonas vulnerables durante dos años.

EXPERIENCIA + TALENTO: En el mediano plazo se conviertan en líderes con una mezcla única  de talento y experiencia desde la base del sistema.

EJERCER LIDERAZGO = CAMBIO: En el largo plazo se constituya una masa crítica de líderes que efectúen un cambio sistémico hacia la excelencia educativa.

Nuestro país es el que tiene la mayor inequidad educativa de la región. 98 de cada 100 alumnos de un colegio privado “top” de Lima irán a la universidad; mientras que de un colegio público probablemente sólo lo harán 4.

Nuestra educación ha llegado a estar última en pruebas estandarizadas. Y la calidad de nuestra educación primaria, en recientes evaluaciones, ha quedado en el puesto 133 de 134.

La educación no es un problema que tenga solución, es un desafío que requiere un enfoque y cambio sistémico.

Entonces, ¿por qué no educación?

Desarrollo de Competencias. Participar de un programa que en Estados Unidos y en Inglaterra ocupa el puesto 11° y 3°, respectivamente en el Ranking de cuál es la mejor empresa para iniciar tu carrera, debido a que desarrollar competencias altamente valoradas en cualquier profesional, tales como:

• Liderazgo y comunicación a distintos niveles
• Capacidad para resolver problemas, pensar estratégicamente e influenciar y motivar a otros.
• Fortaleza interna, auto reconocimiento y seguridad en sí mismo

Redes y contactos. Contacto y respaldo de líderes empresariales miembros de nuestro Board como Gastón Acurio, Vania Masías, Fernando Zavala, Jaime Raygada y las empresas miembros de Empresarios por la Educación (ExE), con quienes tenemos un convenio firmado.

Miembros de ExE:

• AFP Integra
• Asociación Atocongo - Cementos Lima
• Banco de Crédito del Perú
• Canal 2 - Cía. Latinoamericana de Radiodifusión S.A. - Frecuencia Latina
• Cía. de Minas Buenaventura S.A.A.
• Cía. Minera Raura S.A.
• Cía. Minera Antamina S.A.
• CONFIEP
• Consorcio Minero Horizonte S.A.
• Corporación Cervesur
• Corporación Drokasa S.A.
• Corporación Financiera de Inversiones S.A.A.
• Corporación José Lindley S.A.
• Diario El Comercio
• Edelnor S.A.A.
• Estudio Olaechea
• Fundación Inka Kola
• Grupo Apoyo S.A
• Grupo RPP
• Hochschild Mining PLC
• INVITA Seguros de Vida y Pensiones
• Mauricio Hochschild & Cía. Ltda. S.A.C.
• Métrica S.A.
• Minera Aurífera Retamas S.A.
• Minera Yanacocha S.R.L.
• Química Suiza S.A.
• Southern Perú Copper Corporation
• Telefónica del Perú S.A.A.
• Textil del Valle S.A.
• Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A.

Desarrollo Aplicado de la Profesión. ya que el modelo de EnseñaPerú proponer liderar dentro de escuelas, como joven líder podrás proponer proyectos dentro de tu colegio asignado en los que apliques lo aprendido durante la universidad.

Entre múltiples posibilidades, presentamos una lista corta de algunos ejemplos particulares de propuestas de acuerdo a cada especialidad:

• Como administrador(a), puedes proponer una mejor gestión para la escuela.
• Como contador(a), puedes implementar un sistema contable más eficiente.
• Como ingeniero(a) de sistemas, puedes mejorar procesos internos o sistematizar tareas.
• Como psicólogo(a) educacional, puedes apoyar profesores en el mejor entendimiento del comportamiento de sus estudiantes
• Como comunicador(a), puedes colaborar para que se potencie el uso de las Tecnologias de la Información y la Comunicación (TIC)

Y así, otras propuestas de acuerdo a cada especialidad.

Satisfacción personal. Todos los participantes del programa alrededor del mundo no se cansan de contar la increíble satisfacción personal que pueden sentir día a día al ver en forma tangible cómo logran hacer la diferencia en sus aulas y comprueban que sus alumnos crecen en aprendizaje. Aquí algunos videos de testimonios de jóvenes líderes de otras partes del mundo:

EE.UU.
- Teach For America General Video
- Teach For America Information Session

CHILE
- Enseña Chile: acción en la sala de clases

Entrenamientos

• Pre-instituto de verano (1 mes): entrenamiento en pedagogía, psicología, liderazgo y gestión.
• Instituto de Verano (de 5 a 7 semanas): entrenamiento en pedagogía, psicología y liderazgo.
• Apoyo y soporte continuo (lo que dure el programa): pedagógico, psicológico y motivacional.
• Entrenamiento en Liderazgo adaptativo.
• Acceso privilegiado a becas: por ejemplo, de Inglés a través de Fulbright. Puntos extras para las postulaciones de jóvenes líderes de EnseñaPerú a becas de postgrado en EE.UU. a través del Fulbright.

Estamos trabajando para que estos entrenamientos sean realizados por expertos en esos temas y acreditados por las mejores universidades peruanas y/o extranjeras.

Beneficios Laborales

• Seguro médico EPS
• Pertenecer a planilla de EnseñaPeru
• Contrato de 2 años
• Sueldo mensual desde Marzo de 2010: entre 1,500 y 2,000 soles

Los únicos requisitos para postular son:

• Ser egresado de universidad o instituto o estar por egresar en diciembre de 2009.
• Tener la motivación y compromiso suficientes para asumir este gran reto por 2 años.
• Llenar la ficha Online Completa y enviarla.

Importante:

• No es indispensable que tengas experiencia previa en enseñanza para postular.
• Si eres egresado con varios años de experiencia en las labores de tu campo u otras y estas interesado en nuestro programa, puedes postular.
• No es indispensable que vengas de Lima para postular. Puedes postular desde provincia si logras asegurar hospedaje en alguna de las zonas de impacto (Lima e Ica para el primer año).

El proceso de selección consta de las siguientes etapas:

Primera Etapa – Postulación Online

Segunda Etapa – Dinámicas grupales y Entrevista

Decisión post-evaluación

Anuncio de la nueva promoción de Jóvenes Líderes de EnseñaPerú

El proceso de selección está orientado a identificar a los jóvenes con las competencias necesarias para pasar el programa y ser agentes de cambio a futuro.